Vorteile für den Betrieb

● Ideale Möglichkeit, eine zusätzliche Pension im Betrieb aufzubauen

● Für ausgewählte Mitarbeiter möglich

● Bindung wichtiger Mitarbeiter an den Betrieb und Absicherung dem Mitbewerber gegenüber

● Attraktive Gestaltungsmöglichkeit für Geschäftsführer in der eigenen Familien-GmbH

● Auch für Gesellschafter – Geschäftsführer bis zu 100 % Beteiligung möglich

● Rückstellungen sind Gewinn mindernd

● Prämie für die Rückdeckungsversicherung ist Betriebsausgabe

● Das Deckungskapital ist aktivierungspflichtig und damit Firmenvermögen

● Hoher Verzinsungseffekt des eingesetzten Kapitals

● Periodengerechte Finanzierung und Risikoauslagerung

● Keine finanzielle Belastung des Betriebes in der Nachfolgegeneration

Der Dienstgeber ist Versicherungsnehmer, Prämienzahler und Begünstigter, der Mitarbeiter ist die versicherte Person.

Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis

Selbstkündigung des Mitarbeiters und fristlose Entlassung führen zum Verlust des Pensionsanspruches.